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武汉音乐学院教职工进修培训管理办法(试行)

2019-12-11 

为推进实施人才强校战略,进一步优化队伍结构,规范教职工进修培训管理,结合学校实际,特制定本办法。

第一章总则

第一条 坚持以人为本,将教职工进修培训工作与一流师资队伍建设紧密结合,全面提升教职工整体素质和专业水平,建设一支高素质专业化的教师队伍和管理教辅队伍。

第二条进修培训是教职工为更好地履行岗位职责而接受的继续教育,教职工进修培训实行学校、院系两级管理。

第三条进修培训对象为学校在编在岗教职工。

第四条学校管理的进修培训项目主要有:在职攻读博士研究生、国内外访学进修、政府部门举办的培训和学校推荐安排的专项培训等。

第二章类型及条件

第五条进修培训基本条件

(一)具有良好的政治素质和职业道德,爱岗敬业,遵纪守法,品行端正,热爱学校,具有学成回校服务学校发展的事业心和责任感。

(二)认真履行岗位职责,完成教学、科研、管理等工作任务。近三年无教学、管理事故发生,年度考核合格。

(三)教职工进修培训应紧密结合学校事业发展需要,教师进修培训内容需与本人主要研究专业方向相近,管理教辅及工勤人员进修培训内容需为学校主干专业或与从事岗位工作相关。

(四)有明确的研修单位且已取得对方正式邀请函,研修单位应为国内外知名或者某一专业领域具有较高知名度的院校、机构。国外院校应在教育部公布的参考名单之列。

(五)具有较强的专业基础和发展潜力,申请时有明确的研修计划及学习目标。

(六)申请出国(境)进修培训的,应具有良好的外语沟通能力,身心健康,能适应国(境)外学习、工作、生活需要。

(七)国家公派项目按相应规定执行。

第六条进修培训类型及条件

(一)攻读博士研究生

1、年龄50周岁以下。

2、国(境)外攻读博士研究生的,脱产学习时间理论、创作类不超过4年,表演类不超过3年。

3、国内攻读委托或定向培养博士研究生的,学习单位为武汉市外高校或机构,脱产学习时间不超过2年;为武汉市内高校或机构,脱产学习时间不超过1年。

(二)访问学者

具有副处及以上职务,或副高及以上职称,或中级职称及硕士学位;年龄应在55周岁以下;脱产学习时间不超过1年。

(三)课程进修

具有中级及以上职称;年龄应在50周岁以下;脱产学习时间不超过6个月。

(四)其它培训

上级政府部门组织的党校、行政学院等政治培训、业务(技能)培训,按其规定执行。

第三章申报与审批

第七条 各单位根据本单位建设和发展需要,制定教职工进修培训中长期规划及管理办法。在此基础上,拟定本单位人员进修培训的年度计划,在不影响正常教学、科研、艺术实践、管理等工作的前提下,经学校批准,按计划选派教职工进修培训。每年度安排进修培训人数原则上控制在本单位正式在职教职工总数的5%-10%,读博人数不限。

第八条进修培训申报审批程序

(一)申请人员填写《武汉音乐学院教职工进修培训申请表》,在报考攻读学位或拟外出访学培训前向所在单位提出申请。

(二)所在单位根据本单位培养计划和脱产进修培训人员控制数择优推荐,经党政联席会议研究同意后报送人事处。

对教职工攻读博士研究生,所在单位应予以大力支持。所在单位工作安排确有困难的,应及时向人事处反馈,学校将予以协调解决。

(三)人事处组织相关职能部门审核后,报学校审批。

第九条副处级及以上干部申请进修培训,经个人申请、所在单位同意,组织人事审批后,报校党委会研究确定。

第四章管理与考核

第十条进修培训经学校批准后,教职工应积极完成研修任务,实现预期目标,不得随意变更或中止。非国家和学校层面原因而放弃进修培训者,需退还学校前期支付的相关费用,且5年内不得再次申请任一类型进修培训。

第十一条 凡未经所在单位及学校同意而擅自脱产进修培训的教职工,一经查实,自脱产进修当月起停发工资。对擅自同意教职工脱产进修培训或虚报进修培训教职工工作量的单位,学校将严肃追究单位主要负责人和相关工作人员的责任。

第十二条教职工进修培训管理采取“所在单位为主、学校为辅”的原则。教职工派出期间应定期向所在单位及相关职能部门汇报学习、生活等情况,进修培训离校前和结束返校后须向所在单位和人事处办理请假、销假手续。

第十三条外出进修培训期间,教职工应自觉遵守所在学校、机构各项规章制度,维护国家和学校利益,努力完成学习任务,提高自身专业能力和水平。不得从事与派出身份不相符的活动。凡触犯国家法律法规、违反国家外事纪律和学校规章制度者,按国家法律和学校规定严肃处理。并追回已发放全部补助经费。

第十四条进修培训结束后,教职工回校1个月内(遇寒暑假可顺延,下同)应提交书面总结,经所在单位领导签字盖章后,连同进修培训成绩单、结业证书等材料交人事处存档。6个月内应举办1场学术讲座或公开课或汇报音乐会,展示进修培训学习成果。讲座、公开课、音乐会海报(节目单)上应注明项目资助名称。

第十五条 教职工进修培训原则上不予延长学习期限。对少数确因学习或工作需要延期的,应提前2个月向所在单位提交延期申请、进修培训期间学术成果、导师同意函等相关材料,经所在单位出具意见后提交人事处,报学校审批。延长期限不超过1年,且只能申请1次。国家公派、学校选派人员在批准的延长期限内,发放基本工资、津补贴,缴纳社会保险和住房公积金,不发放绩效工资和补助经费。国家留学基金委等机构另有规定的按其规定执行。

第十六条培训进修人员逾期未归的,学校从逾期之日起停发所有工资及福利待遇,停止缴纳社会保险和住房公积金。逾期3个月以上的,作自动离职处理,并追回已发放全部补助经费。

第十七条凡派出时间3个月以上6个月以内的,回校后工作满1年方可再次申报本办法规定培训进修(下同)。派出时间6个月以上不超过1年的,回校后工作满2年方可再次申报。派出时间1年及以上的,回校后工作满3年方可再次申报。相关机构另有规定的按其规定执行。

第五章补助经费及服务期限

第十八条 攻读博士研究生及国家公派、学校选派的进修培训人员,学习期间,学校保留其工作关系,发放基本工资和津补贴,缴纳社会保险和住房公积金。并对进修培训人员学习期间的学费、生活费等支出给予相应补助,标准如下。

(一)攻读博士研究生

1、规定脱产学习期间,按额定工作量(管理教辅人员按全勤,下同)的50%发放基础性绩效工资。取得博士学位(或博士层级艺术家文凭)后,按照脱产学习时间给予补助,标准为国外4万元/年,国内2万元/年。

2、非脱产攻读博士研究生的,取得博士学位(或博士层级艺术家文凭)后,按照实际学习时间给予补助,标准为国外2万元/年,国内1万元/年,补助期限不超过3年。

3、以脱产与不脱产方式相结合兼顾教学的灵活方式攻读博士研究生的,脱产学习时间应在上述第六条第一款规定期限内,非脱产学习补助期限不超过2年。补助标准分别按照上述两款规定执行。

(二)国家公派访学进修

享受国家留学基金委、省教育厅等政府部门资助,校内补助按《武汉音乐学院教师公派访学进修管理办法》(武音院字〔2016〕94号)执行。

(三)学校选派的访学进修

规定脱产学习期间,按额定工作量的50%发放基础性绩效工资,并按国外4万元/年,国内2万元/年给予补助。

(四)其它培训

上级政府部门组织的党校、行政学院等政治培训、业务(技能)培训,学习期间绩效工资正常发放,不予另行补助。相关机构另有规定的按其规定执行。

第十九条 教职工进修培训期间,基本工资、津补贴及补助的基础性绩效工资按月发放。进修培训结束回校后,提交相应的学历学位证书、结业证书、证明、成绩单等原件及总结报告,按程序审批发放其他补助。访学进修时间不足1年的,按实际学习时间核算。如未能按期完成学习任务,未取得相应学历学位或结业证书,需退还学校已发放的基础性绩效工资补助。

第二十条攻读博士研究生人员及其他国家公派、学校选派参加各种访学进修培训人员,学习结束回校后须完成一定的服务期。攻读博士研究生人员服务期限不少于5年,其他类型访学进修培训人员服务期限不少于3年。服务期未满即调离或辞职的,需退还学校支付的补助经费、进修培训学费、脱产期间学校发放的工资及其他福利待遇,具体金额按照实际服务年限核算。

第二十一条经所在单位和学校批准的自费访学进修人员,脱产学习时间不超过1年的,学校保留其工作关系,发放基本工资和津补贴,缴纳社会保险和住房公积金(发放工资不够缴纳社会保险和住房公积金的,不足部分由个人提前存入计财处指定的相应账户,并办理相应扣缴手续)。脱产学习时间超过1年的,自超出1年的下月起,停发基本工资和津补贴,停止缴纳住房公积金。

第六章附则

第二十二条 教育部公布的外国高等学校参考名单可登陆http://www.crs.jsj.edu.cn/index/sort/8查询,本办法所述学历、学位须经教育部认证。所述补助标准均为税前,产生的相关所得税由个人支付,以人民币核算,同一项目不重复补助。

第二十三条本办法自2019年1月1日起执行,其他规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第二十四条本办法解释权归人事处,未尽事宜由校党委会研究确定。


                                中共武汉音乐学院委员会

                                武 汉 音 乐 学 院

                                2019年11月19日

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