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武汉音乐学院2017年公开招聘公告(三)

2017-07-10 

根据我院2017年公开招聘录取岗位空缺情况,结合学院工作实际,我院2017年继续面向社会公开招聘教师及教辅人员27人,招聘公告如下。

一、招聘岗位及资格条件

招聘岗位及资格条件见附件。

二、报名方式及时间要求

1、报名方式:通过武汉音乐学院招聘网站http://zhaopin.whcm.edu.cn注册申报。

2、报名时间:2017年7月10日至2017年8月31日;其中优秀人才引进报名时间不限,期间已引进符合条件人员的岗位引进名额自动取消(附件中岗位序号15-25)。

3、报名所需证件材料:本人有效身份证、学历学位证书、获奖证书、艺术创作(理论研究)或艺术实践材料电子扫描件,原件备查。

三、笔试、面试、考察及体检:

(一)笔试

1、教师类岗位。笔试为教案设计,主要考察应聘者对所授课程教学目标、教学内容、教学方法等内容的掌握情况,以及文字表达能力。

2、教辅类岗位。笔试为专业知识考试,主要考察应聘者对与岗位相适应的专业知识掌握情况。

笔试时间和地点另行通知。闭卷考试,满分100分,及格线为60分。

(二)面试

1、教师类岗位如应聘人员较多,应聘者须先参加初试(初试为专业能力测试),然后以1:5的比例参加复试(复试为专业能力、教学能力、综合素质和教案设计);如未达到1:5的比例,应聘人员直接进入复试。教师类岗位面试为:

(1)专业能力:考察应聘者专业水平,考试形式为现场演唱、现场演奏、论文水平评分等;

(2)教学能力:考察应聘者试教水平,考试形式为现场教学;

(3)综合素质:考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力,考试形式为围绕招聘岗位回答相关问题。

2、教辅类岗位的应聘者在笔试成绩达到及格线以上的考生中,按1:8的比例确定参加面试人选,人数未达到比例则均可进入面试。

面试为综合素质测评,考试形式为围绕招聘岗位回答相关问题。

3、符合条件的优秀人才直接进行面谈。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》(鄂人〔2003〕27号)文件执行。面试中专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制,及格线为60分,现场打分,现场公布分数。教师类岗位仅有一名考生参加面试的,面试最终成绩不得低于80分。面试时间和地点另行通知。

(三)笔试、面试总成绩计算方法

1、音乐类专业教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*60%+教学能力成绩*15%+综合素质*15%;

2、公共课教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*40%+教学能力成绩*35%+综合素质*15%;

3、教辅类岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

(四)考察

1、实践考察

根据应聘人员笔试和面试总成绩,各岗位从高分到低分按照招聘职数以1:1或1:2(根据不同岗位性质、特点确定)的比例确定考察人选,到我院相应部门进行实践考察,部门单位实践考察结束后由相关部门对被考察人围绕“德、能、勤、绩、廉”做出书面鉴定。

德:思想品德和职业道德表现;

能:专业、业务水平及管理能力的运用发挥情况;

勤:工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩:履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率;

廉:遵纪守法和严格要求自己情况,有无违纪现象。

实践考察结果为合格和不合格。

2、外调考察

对应聘者进行实践考察的同时,我院将视考察人选的实际情况选择是否组织外调考察,进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

外调考察结果为合格和不合格。

(五)体检

考察合格后进行体检。我院人事处统一组织拟聘人选在湖北省三甲医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。

四、公示、报备及聘用:

拟聘用人员名单在学院人事处网站和招聘网站公示7天。公示无异议后,学院将聘用情况报省人社厅备案。人事处负责办理相关聘用手续。

五、联系方式:

联系电话:027-88067726,

电子邮箱:wyrsc@whcm.edu.cn

                               人事处

                               2017年7月10日

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