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武汉音乐学院教师公派访学进修管理办法

2017-03-09 

第一章 总则

第一条 为拓宽教师的学术视野,提高教师的专业能力,改善教师的知识结构,进一步加强学院师资队伍建设,培养学术骨干,规范教师国内外访学进修的选派与管理工作,结合我院实际,特制定本办法。

第二条 本管理办法适用于公派访学进修且派出期限为3个月及以上的教师。

第二章 类别范围

第三条 教师公派访学进修包含以下两个类别:即分别由教育部、湖北省教育厅选派和学院选派的各类国内外访学进修项目。

第四条 公派访学进修期限一般为半年。教育部、湖北省教育厅、学院有其它规定的,访学进修期限按照相关规定执行。

第三章 选派条件

第五条 访学进修遵循“统筹兼顾、突出重点、科学导向、规范管理”的原则,优先选派师德优良,在教学、科研、艺术实践工作中勇挑重担的中青年骨干教师。

第六条 访学单位应为国内外著名或相关学科在国内外有重要影响的高等学校或科研院所或艺术团体。

第七条 申请者应为我院在编在岗的教职工,至少在我院工作满三年且具有较大发展潜力,申请时年龄原则上在50周岁以下。

第八条 入选各类公派出国访学进修计划、国内访问学者计划等,项目执行中或项目结束未满三年,或在职攻读博士(硕士)研究生毕业未满二年的教师,不列入选派范围。

第九条 选派访问学者的条件

(一)由教育部、湖北省教育厅选派的访学教师,必须符合教育部、湖北省教育厅当年下达的访问学者相关文件规定。

(二)由学院选派的访学教师,须在我院从事教学、科研、艺术实践、管理工作满3年;原则上年龄在50周岁以下;近三年考核合格及以上;近三年内无国内外进修、访学及其他外出合作交流经历,并具备以下基本条件:

1、具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,教书育人,有学成回校为学院建设服务的事业心和责任感。

2、基础理论和专业知识扎实,教学、科研、艺术实践和管理能力较强,能胜任主干课程讲授任务,曾负责过教研、科研等课题研究工作并取得成绩;或在管理岗位上,业务能力突出、能运用相关理论知识进行科学管理。

3、申请人应具有中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位。

第四章 选派程序

第十条 各单位根据本单位的建设和发展需要,于每年12月31日前制定下一年度教师访学进修计划。在不影响正常教学、科研、艺术实践、管理等工作的前提下,按计划有序安排教师访学进修。各单位应积极协助教师联系国内外访学单位及导师,并指定专人负责教师公派访学进修工作。

第十一条 人事处根据教育部、省教育厅等有关访学项目计划,结合我院实际,制定出台相关访学项目申报通知。各单位按通知要求将访学进修申请报人事处。

第十二条 人事处组织相关职能部门,根据师资队伍规划、学科发展要求,对申请人访学的必要性、科学性和可行性进行评审和选拔推荐,报主管部门审定。

第五章 经费资助及待遇

第十三条 教育部国家留学基金管理委员会的各类公派出国留学项目的资助经费包括留学期间奖学金生活费和一次往返国际旅费,资助标准按照国家公派留学标准执行。

第十四条 湖北省教育厅国外访学项目专项经费为一次性拨付经费,主要用于资助申请者往返国际旅费、进修学习费用、部分国外生活费及住宿费,资助标准按照省教育厅标准执行。

第十五条 入选教育部和省教育厅公派访学进修项目的,学院按照教育部、省教育厅相关访学项目规定给予配套经费。入选学院选派访学进修项目的,学院给予一次往返国际旅费资助,并根据访学进修期间学习、生活费用等情况,可给予一定资助。对完成公派访学进修的教师,学院给予每人每半年2万元人民币专项资助,并报销其在教育部指定机构取得外语合格证书的培训费。访学期满,经学院同意继续攻读学位的,学院参照公派访学进修支持方式给予1年资助。

第十六条 教师公派访学进修期间,学院正常发放基本工资和津补贴,停发基础性绩效工资,奖励性绩效工资学院正常下拨至所在单位,由所在单位根据其访学业绩等发放。教师公派访学进修期间,专业技术职务评聘、各类奖项评选等原则上不受影响。

第六章 人员管理

第十七条 经项目主管部门批准后,教师应在项目主管部门规定的留学资格有效期内执行访学进修项目,不得变更访学时间及访学单位。如访学进修项目因个人原因未能按期实施,不得申请使用项目经费,已使用的需予以退回。

第十八条 教师出国前须与学院、所在教学单位签订三方协议,约定访学进修目标、预期成果、考核方式、工资待遇以及服务期和违约责任等条款。

第十九条 教师在访学进修离校前,应向所在教学单位及人事处告知具体离校日期。所在教学单位领导应安排谈话,明确出访任务、注意事项及有关纪律。

第二十条 访学进修教师到达目的地后,在二周内以信件、电子邮件等方式向人事处和所在教学单位汇报情况,并告知通讯地址和联系方式。以后每三个月向人事处和所在教学单位汇报访学进展情况,作为年度考核的内容。

第二十一条 访学进修教师在校外期间应自觉维护国家和学院的各方面利益,遵守所在国家、地区的法律法规和社会公德,尊重当地的风俗习惯;在学术交流及个人对外交往中不得涉及国家秘密。凡触犯国家法律法规、违反国家外事纪律和学院规章制度者,按国家法律和学院规定严肃处理。

第二十二条 出访教师应按期返校,确因访学需要延期回校的,至少提前两个月向所在教学单位和人事处提出书面延期申请,延期申请材料应包括:延期申请原因、访学期间学术成果相关材料、导师的同意函、延期期间的经费来源。经审批同意后方可延期。延长期限原则上只能申请一次,一次不超过1年。

第二十三条 未经批准擅自延期、逾期未归的,学院按照有关规章制度可单方面解除聘用关系,并追究相关违约责任。

第二十四条 访学进修教师按期回校后应完成协议约定的服务期。对于离校期间或服务期未满,因个人原因调离学院者,学院将追究相关违约责任。

第七章 考核

第二十五条 访学进修教师应及时更新知识结构,了解掌握本学科发展的最新国际动态,提高自身的学术实力,努力促进学院与国内外高校、科研院所、艺术团队的学术交流与合作,积极为学院联系、推荐国内外高层次人才。

第二十六条 访学进修教师须在返校后一周内到所在教学单位和人事处报到并办理相关手续。所在教学单位须对其工作态度、访学任务完成情况、以及取得的访学成果进行专项考核,并在教师返校三个月内安排教师做一次面向所在教学单位师生的学术报告(音乐会、舞蹈展演等),由所在教学单位形成纪要和专项考核结果一并报人事处。考核等次为优秀、合格、不合格。

第二十七条 对在访学进修期间取得优异成绩的教师,学院将视情况给予表彰或奖励。

第二十八条 对无特殊情况不认真履行访学进修计划,经专项考核未达到合格的教师,年度考核结果确定为不合格,可视实际情况追回已资助培养经费,三年内不得申请任何形式的培训进修。

第八章 附则

第二十九条 本管理办法解释权归人事处,自发布之日起执行。

                               武汉音乐学院

                               2016年12月30日

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